Questa tipologia di corsi può essere progettata e gestita con diverse modalità:
- In aula (lezioni, esercitazioni e/o discussioni di casi, role-playing, video)
- Mediante supporti integrativi (computer, libri, conferenze, convegni)
- Sul campo (affiancamento, coaching, allargamento e rotazione degli incarichi)
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| Tali modalità spesso vengono utilizzate in modo abbinato
e integrato tra loro. La scelta di una metodologia rispetto ad un’altra e
la possibilità di combinarle insieme dipende da diversi fattori: costi, obiettivi didattici,
destinatari, contenuti del corso, attrezzature disponibili ecc. Aynil ha sviluppato e sperimentato
un’offerta formativa ampia e qualificata nelle diverse tipologie proposte e finalizzate sia all’addestramento
che al miglioramento dei comportamenti dei partecipanti. Gli interventi formativi realizzati,
spesso hanno rappresentato una prosecuzione ed un completamento di progetti consulenziali in ambito organizzativo
(modifica di modelli o ruoli organizzativi, introduzione di nuove procedure o strumenti
di gestione del business o delle risorse umane).
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La Formazione Comportamentale viene frequentemente
utilizzata per soddisfare le seguenti esigenze :
- A supporto di cambiamenti organizzativi (modifica di procedure e/o ruoli)
- Per ri-motivare il personale
- Formazione manageriale per capi
- Recupero dell’efficienza e dell’efficacia commerciale della Rete
- Change management
- Ricoversione professionale del personale
- Miglioramento dei processi: con Progetti di formazione integrata (aula + azione sul campo + coaching)
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